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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中：三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， 请问上述对于试用期是否支付培训费用的规定现在还有效吗？其于95年发的，是针对《劳动法》的，想知道解除劳动合同。而现在的《劳动合同法》出台了，上述规定是否有效？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的第三条与《劳动合同法》并不抵触，应为有效的部门规章。 根据《立法法》第七十九条第一款、第八十三条的规定，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，对于变更劳动合同通知书。适用新的规定。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》属于部门规章，没有《劳动合同法》的效力高，因此，劳动者在试用期解除劳动合同，应该适用《劳动合同法》。 随着劳动合同法的颁布实施，凡与劳动合同不一致的法律法规和规章均不具有约束力。应以新颁布的劳动合同法为准。(进一步更正) 随着劳动合同法的颁布实施，凡与劳动合同不一致的法律法规和规章均不具有约束力。应以来的合同法为准。 现行有效。 (责任编辑：admin) |
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