1、单位时欺负你们不知道加班工资的计算方法，或者说单位的人事部门也不知道加班工资准确的计算方法，因为《劳动法》的规定你叫宏观，无法准确对各种情况下的加班计算出加班工资。

2、加班工资的计算应当按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，有关工资和加班工资的计算方法如下：

a. 制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b. 日工资、小时工资的计算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数＝＝41.38元

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。＝900÷（21.75×8）＝ 5.17元

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c. 加班工资的计算：解除劳动合同。

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

3、按上述方法你可以准确的计算出你每个月应得的加班工资，也就可以算出单位到底克扣了你们多少加班工资。而克扣劳动者应得的劳动报酬属于违法行为，可以依法追究。

4、另外提醒你，依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不支付也属于拖欠行为。

5、对于单位的上述行为，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、要索取你的合法劳动报酬，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

7、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最新劳动法解除合同。

8、如果你不想在这个单位干了，可以单位拖欠和克扣工资为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，并可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工资一年一个月工资的经济补偿金。

9、按上述理由辞职时，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

10、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。