在已经废止的某些文件中有规定，如山东省劳动厅山东省高级人民法院鲁劳发[1995]159号。现行法律法规中没有关于违约金的明确规定，一般地方的法规或规章中也不会作此约束。一般都在劳动合同中作约定，没有约定就是没有违约责任。

要看劳动合同是怎么约定的 ：比如一下
08年以前是每工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年按半年计 08年以后是2个月工资 不满一年按一年计 不满半年按半年计 工资是按前12个月平均工资 包括基本工资 奖金 以及各种补贴 补助 
如果没有提前一个月通知你还要另给一个月的工资作为代通知金 。

    你好，我是劳动局工作人员，以下是有关《中华人民共和国劳动劳动法》有关个人向单位交违约金的规定，请你参考：
    第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。