试用期公司以劳动者不符合转正条件的，必须向劳动者说明理由，理由成立的，可以解除劳动合同，你工作已经5个月，公司必须支付半个月工资作经济补偿并结清你的所有工资。

如果理由不成立的，属于违法解除劳动合同，必须双倍支付经济补偿，另外再支付两个月工资作代通知金。

建议;保存好劳动合同，部门经理的评分文件最好复印一份，如果原件在你手上，注意保存好，另外，可以找公司负责人谈话，做好录音，如果负责人明确表示就是恶意解除劳动合同的，你申请劳动争议仲裁时，可以要求公司继续履行劳动合同，或者依法赔偿。

谢谢!

公司违法解除试用期劳动合同，并通知我今天下午办理离职手续，我是办完离职手续后再申请劳动仲裁，还是等劳动仲裁有结果后再去办离职手续?

nizhilin00发表于2012-1-1613:11

公司违法解除试用期劳动合同，并通知我今天下午办理离职手续，我是办完离职手续后再申请劳动仲裁，还是等劳.

让公司出具解除劳动关系证明，然后持该证明去公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司只有一个离职证明，格式如下:

离职证明

xx，男，身份证号码:，自20年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至20年月日与公司解除劳动关系，从此与公司再无任何关系。

特此证明。

离职人员(签名):

xx部经理(签名)

xx公司盖章

日期:20年月日

这样的可不可以，公司人事部同事说只有这个证明。

nizhilin00发表于2012-1-1615:19

公司只有一个离职证明，格式如下:

离职证明

不行，这种属于劳动者同意解除劳动关系的格式，你要求注明(公司辞退)，否则拒绝签字。

如果公司不开辞退证明我该怎么办，继续上班吗?如果还有问题能不能电话咨询啊?

nizhilin00发表于2012-1-1615:34

如果公司不开辞退证明我该怎么办，继续上班吗?如果还有问题能不能电话咨询啊?

如果公司不开辞退证明你就继续上班，并做好录音，公司不让你上班的，你携带证据去申请劳动仲裁。注意保存好劳动关系证据(劳动合同、工作证、工资条、辞退证明或者录音)

现在我手上有两份录音，一份是部门经理的谈话(内容是'我的转正申请到老板那里，老板觉得不合适，应该不是合理解约理由吧)，另一份是与公司门卫对话(门卫接到人事部通知不让我进场上班)。劳动合同，工作证，工资条都有(工资条是公司发的一张小纸条，是工资清单，无任何签名等，可做证据吗?)

除以上我申请劳动仲裁还需要哪些证明?

还想确认一下1.试用期公司违法解除劳动合同，要求两个月代通知金作赔偿金能获得支持吗，有人告诉我这项好像没有根据。

2.部门经理口头通知或邮件通知试用期不合格是否有效。

3.试用期期间公司只为我缴了医疗保险，可不可以让公司补缴养老保险。

nizhilin00发表于2012-1-1711:21

现在我手上有两份录音，一份是部门经理的谈话(内容是'我的转正申请到老板那里，老板觉得不合适，应该不是.

证据充分，可以直接申请劳动仲裁，再去工商局打印一份公司的营业执照。

其他问题你仔细看我的第一次回答。

nizhilin00发表于2012-1-1711:21

现在我手上有两份录音，一份是部门经理的谈话(内容是'我的转正申请到老板那里，老板觉得不合适，应该不是.

要求两个月代通知金作赔偿金能获得支持吗?这个是表达错误，应该是支付一个月代通知金，一个月赔偿金!

nizhilin00发表于2012-1-1711:21

现在我手上有两份录音，一份是部门经理的谈话(内容是'我的转正申请到老板那里，老板觉得不合适，应该不是.

养老金应该要求补缴