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关于劳动合同法试用期问题,在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先 劳动法 试用期,没有这个规定。 要等试用合格后才签订劳动合同，试用期间签订的是试用期合同没有这种话说法，劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同 劳动法 试用期,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几个档次，最短1个月、最长6个月。附条文：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 劳动合同法 试用期怎么算的,劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3） 新劳动法 试用期,像你这种情况是不存在试用期的，你都工作几年了，虽然是派遣也只能在刚开始约定试用期，学会解除劳动合同书。并且要根据劳动合同法，可以找你们领导谈谈，谈不成可以用法律来 新劳动法 试用期,《劳动合同法》的相关规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 劳动合同法关于试用期的解读,劳动合同法规定试用期辞职提前三天，周六日应包括在内。再打个比方给你听，你就绝对明白了。例如转正后是需提前三十天提出辞职，如果我在11月1日提出， (责任编辑：admin) |
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