企业与职工签订劳动合同到期后，该职工仍在企业工作，距合同到期后未满一年。

现在企业要与职工终止劳动关系，请问这份终止劳动合同通知书如何制作？

如本人拒绝签收，该如何送达？

一“企业与职工签订劳动合同到期后，该职工仍在企业工作”，双方之间就属于事实劳动关系，任何一方都可以随时要求终止这种事实劳动关系。

二要求终止这种事实劳动关系的一方应当制作《终止劳动关系通知书》送交对方。如对方拒绝签收，可以用特快专递邮寄给对方签收；也找几个居民委员会的干部一起去送交》《终止劳动关系通知书》，然后由居民委员会的干部书面证明已经将《终止劳动关系通知书》送交对方。

三《终止劳动关系通知书》应当载明劳动者的工作时间（含事实劳动关系时间）终止事实劳动关系的理由及善后处理意见等。

四终止劳动关系不影响双方劳动争议的解决。双方可以协商解决劳动争议，也可以通过法律程序解决。

四川律师左明德

先找本人说说吧，不然在发通知书，如果本人拒绝签收，你可以按照劳动法，解除劳动合同。到办事处要求处理。这样你就成为了一个比较仁义的好老板，给他个落台阶。

通知书没有固定格式，只要把问题和情况说明清楚就可以了。

假如本人拒收，可以用特快专递邮寄给对方，他接收签字也算履行告知义务了。

关于这个问题，依据最新的劳动合同法，有了新的变动，所以你要把事情说得详细点，

劳动合同到期后，该职工还在单位上班，此时双方签订合同了吗？

公示，登报都可以的。最好通过劳动局做。