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事业单位人事管理条例征求意见30日截止,市劳动就业部门相关人员提醒劳动者:劳动合同法中规定,劳动合同可以协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月,劳动合同法中规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;
你被隐性欠薪了吗?3招防止“被欠薪”,劳动合同条例》第九条第一款规定“用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同”,《劳动合同法》第十条规定劳动合同订立的条件是“建立劳动关系,《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 ??? 吉林市劳动就业部门提醒劳动者:试用期不得超过6个月 ,案例分析:现实人力资源管理中,大部分用人单位都知道《劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定:“试用期不符合录用条件”的情形,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。因此,很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时,都会约定试用期,但往往忽视劳动者在试用期的录用条件。 - 百度快照 “两会”代表委员交锋《劳动合同法》 迁安资讯网 从今年1月1日起,我国的《劳动合同法》正式颁布实施,这是一部切实维护劳动者合法权益的法律,对1994年确立的劳动合同制度进行了补充和完善,针对当前存在的一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、劳动合同短期化等要问题,作出了明确规定,对于构建和谐稳定的劳动关系有着重大意义。 百度快照 初级会计职称《经济法基础》每日一练:劳动合同法的试用 中华会计网校 ◎根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。解除劳动合同。 A. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 D. 试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期 百度快照 事业单位人事管理条例征求意见30日截止 法制网 益仁平中心认为该试用期的规定远远超出了《劳动合同法》中试用期最长六个月的限制,应属无效。益仁平中心建议改为:“事业单位可以与新进人员约定试用期。试用期一般不超过6个月。” 《征集意见稿》第六十四条规定,“事业单位有下列情形之一的, - 百度快照 你被隐性欠薪了吗?3招防止“被欠薪” 中工网 现在部分用人单位设置“见习期”,表面上是行使企业的用工自主权,实质上大多是为了规避劳动合同法中关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”、“试用期不得超过6个月”等强制性规定。 工资分成几份发好不好? - 百度快照 全国人大财经委到渝调研劳动合同法实施情况 搜狐 该负责人透露,《劳动合同法》在实施中,不同行业、不同规模企业之间并不平衡,不签订劳动合同的现象依然存在。转正后解除劳动合同。同时,劳动合同短期化现象仍然存在,一些中小企业与劳动者签订的劳动合同大多为3年以下,存在口头试用期或试用期过长,试用期满后再签订劳动合同的现象。 全国人大财经委到渝调研劳动合同法实施情况,二,试用期次数的限制。《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三,约定试用期的限制。《劳动合同法》规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”上述两种劳动合同,不能将试用期作为劳动合同的内容。 劳动试用期注意这三点,9月7日,本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后,引起了企业、职工和读者的广泛热议:对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同,试用期到底该是一个月还是两个月的问题,就《劳动合同法》中关于一年期劳动合同试用期的表述,记者在采访中了解到, (责任编辑：admin) |
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