|
我去年跟公司签定了1年的劳动合同，前期工作量比较大，该做的事基本上都做完了，后期工作量不饱和，公司想提前终止合同。开始的时候告诉我提前30天通知我可以免除赔偿金，但后来我看新劳动法是需要支付赔偿金的，我在公司工作超过6个月了，请问是拿工资的1倍赔偿金还是两倍，你知道解除劳动合同。比如我工资是4000，那应该赔我多少？ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：变更劳动合同通知书。 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ 简要回答你，如果你的工资是4000，那么公司应该赔偿8000，但是前提是公司违法解除劳动合同，并且你的工资不超过当地平均工资的三倍。 根据你的描述，单位解除劳动合同依法应当支付经济补偿金；具体数额根据《劳动合同法》第四十七条的规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除合同应该按双倍工资支付 即8000元 但不能超过当地平均工资的三倍 赔偿标准为前几个月的平均工资 包括奖金 津贴 及补贴 单位单方面解除劳动合同依法应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那就应该赔偿8000元。 公司解你4000。还要看他是何种理由，若因工作量，他以后招人应先考虑你！ (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号