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上面的解答严重错误，解除合同并不是所谓的开除，和开除是两回事，用人单位解除合同是双方权利和义务的终止，互相不再履行义务和权力，都没过错，而开除是职工本人违反了有关规定或者非法乱纪，触犯法律或者单位的规章，所给予的一种惩罚，用人解除合同要给予补偿的，开除是一种处分，惩罚，不给补偿，
辞职单是你主动要求和公司中断合同关系，不再继续履行合同，而解除合同，包括了辞职，也包括了用人单位提出的解除劳动关系，不过，辞职没有补偿，解除劳动合同。单位和你解除劳动关系，一般是有补偿的， 辞职是你个人行为，我不想做了，自己要走，解除包括前面的（因为你都辞职了当然合同就解除了）再加上比如你违反了单位相关规定单位解除与你的劳动合同（一般人的理解就是所谓的开除），本来就是没有开除之说的，这是为了让同胞们容易理解。）厂规厂纪不同，这规律是单位定的，在工会或者代表签字后公示就生效了，当然依次类推，别的规定也是如此，如果你有这项规定就是和劳动者解除劳动关系，没有补尝，比如旷工三天视为自动离职，不是单位和劳动者解除了劳动关系吗？要补尝你什么吗？ 什么叫一般是有补尝，下面这位仁兄，你要知道一般就是没有！本来人家很好懂，学会解除劳动合同通知书。你非得搅一下。如果单位无故和你解除劳动合同，这才有得补尝。比如失业金 采纳lqg6的答案，补充一下解除劳动合同通知书是用人单位发出的，试用期提前三天，正式期提前一个月，用人单位与劳动者需解除合同时下发的。 (责任编辑：admin) |
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