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我是公司的正式员工，签订的劳动合同是三年，试用期六个月，到2010年4月正好是在那工作1年两个月，今年他们就说我不服从分配（在工作中我没有过任何过错，没有给公司造成过任何损失，他们也从来没有给我换过岗，而且我也能胜任那份工作，他们只是这个牵强的理由），决定辞退，给了我一个半月的补偿金，但是他的补偿金是按劳动合同上给的工资给的，特别少，不是我的实际工资，而且他们是下班后一个小时了才通知我，让我当时就办手续，解除劳动合同。本来他们说让我今天加班，但是他们强迫我不得不办，所以用一个小时办理了交接手续，我也不想再回那个公司工作，我就是想让他们付我应得的钱，我已起诉了那个公司，不知道能否胜诉，我手里有一些证据，能证明他们给我的被偿金不对，我看了劳动法那上面说“违法解除劳动合同，企业要进行双倍赔偿”请大家帮个忙，我这样起诉能胜诉吗？ 但是你要举证是被迫的，这个是有点难度。 首先这是违法解除劳动合同，应给与经济补偿金（应为平均实际每月工资乘以工作年限）的双倍赔偿。但你要举证被迫地同意解除劳动合同协议书难度很大，这要靠你有没有把握了。如果证据充分，打赢官司的难度不大！ 另外，我觉得首先通过劳动仲裁好些，因为这风险很小，只需交纳10元工本费就行了，打官司毕竟法院收的钱较多！ (责任编辑：admin) |
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