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关于我国劳动合同试用期制度的研究--《合肥学院学报(社会科学版), 摘要：试用期制度对于劳动合同当事人双方都具有十分重要的意义，只有全面、正确地理解和把握《劳动合同法》及相关法律法规关于试用期的各项规定，用人单位和劳动者才能够 浅析劳动合同试用期制度和实务策略 --中国期刊网, 中国法律网劳动纠纷专题网，3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发〔1995 劳动合同试用期规定归纳-法律常识-中国法律网(), 2008年12月19日摘要：针对试用期制度在实际运行中出现的问题，解除劳动合同。劳动合同法对试用期的试用期限、劳动报酬、解除条件等方面都作出了许多新的规定。用人单位与劳动者不能 我国劳动合同试用期制度解析-法律论文-法律教育网, 2011年7月4日录用条件规定要合法且具备可操作性。 3.劳动合同中避免超过法定试用期期限的条款和不约定单独的试用期合同。改变先签试用期合同再签劳动合同的观念，你看劳动合同协议书范本。实行 劳动合同试用期规定归纳 - 中国法律网劳动合同法, >劳动合同试用期规定归纳 《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同中试用期制度的理解和适用, 一、试用期的概念及期限规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解 (责任编辑：admin) |
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