1、劳动合同法规定，劳动合同的签订时间应为建立劳动关系之日起一个月内。

2、如企业在员工到岗时未签订劳动合同，一定要在员工到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同，在通知书上明确说明签订劳动合同的时限，并告知如果员工不在规定时间签订劳动合同，企业将予以解聘或保留随时解聘权利，由员工签字后，人力资源部存档。

二、员工拒签劳动合同

1、企业在员工到岗后书面通知员工签订劳动合同，员工拒签求继续工作，企业应及时辞退，否则将承担双倍工资或视为无固定期限劳动合同。

2、如企业以员工拒签劳动合同为由与员工终止劳动关系，一定要拿到双方对劳动合同条款无争议的证据。建议录用函中告知协商一致劳动关系的基本内容。

三、续签劳动合同

1、合同到期应及时续签。

2、企业与劳动者续签劳动合同时，续签合同条款应维持或提高劳动合同约定条件，否则遭遇拒签还要支付补偿金。

3、固定期限劳动合同到期后，过渡性协议导致事实劳动关系存在风险。

4、符合无固定期限者，除非员工自愿，不能签固定期限合同。解除劳动合同。

四、合同内容、试用期及工资

1、劳动合同的合同内容应合法;签订后必须给员工一份，并保留签收证据。不得扣押证件、收取抵押金等，否则会受处罚。

2、约定试用期应包含在劳动合同期限之内，试用期工资不能低于约定的80%，并不得低于最低当地工资标准。3月以上1年以下1个月，1-3年2个月，3年以上6个月。

3、企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，违法而无效。

4、工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。

五、合同约定内容

1、劳动合同中或附件中明确工作岗位和岗位职责，并对完不成工作任务或达不到岗位要求员工设定不利后果。日常工作中保留相关考核资料。

2、签订不定时工作制或综合计算工时制，必须报审批。

3、职工累计工作1年不到10年，即享年假5天，10-20年，10天，满20年的，15天。

注意:职工并不是指在一个工作单位一年。

六、保密与竟业禁止

1、合同中应约定保密协议，界定秘密范围，解除劳动合同。明确能接触的员工，分别约定，及时告知员工保密制度，约定保密期限，可约定脱密期限，保密费并非必须发，如发，违反可要求退回

2、竞业禁止人员限于了解商业秘密人员，条款要明确涉及的产品、业务或其他竞争关系的具体内容，视企业情况约定地域范围，期限最长2年，需在员工离职后，按月发经济补偿，如未发则失效。与员工约定违约金数额要合理。

七、服务期

1、试用期内进行培训，员工离职，要求支付赔偿金败诉。

2、约定违约金过高导致无效。

3、培训应签订培训协议，约定服务期。

八、社保

1、企业找借口不缴社何，引发纠纷败诉。

2、社保基数，员工上年月均工资收入低于上年本市职工月均工资60%的，以上年本市职工月均工资60%为基数;员工上年月均工资收入高于上年本市职工月均工资300%的，以上年本市职工月均工资300%为基数。

3、企业与员工约定不参加社保或工资中支付社保，违法而承担责任。

4、企业不为女职工缴纳生育附带，员工拿不到生育补助引发纠纷，企业为员工支付医疗费及产假工资。

5、女职工可享受的生育保险待遇。生育津贴，产假工资照发;生育医疗费、因生育引起的疾病的医疗费;一次性营养补助，对符合90及90天以上产假女职工，由生育保险基金发给不低于职工年均工资2%的一次性营养补助费;计划生育手术费。

九、加班

1、自愿加班超过法定时间，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0115/398750.html。企业也要承担责任。

2、计件工资增加员工劳动定额，变相要求加班或节假期间不发生活费，都可败诉。

十、工伤

1、员工上、下班途中车祸，按工伤处理。

2、员工周末或休息日是加班，工伤。

3、工伤待遇:医疗费、伤残待遇(一次性伤残补助金，一至十级为24-6个月工资;伤残津贴，一至四级为工资90%-75%;生活护理费，一至四级为上年度职工月均工资60%-30%)、工亡待遇(一次性工亡补助金，48月当地上年度月均工资;丧葬补助金，6个月上年度月均工资;供养亲属抚恤金，符合条件的享受50-30%抚恤金，各供养之合不超过生前本人工资)

十一、休假

1、"员工只要连续工作满12个月，即可享受带薪年休假"理解有误。新员工只要满足连续工作12个月即可享受，并非一定在本单位连续工作12个月才可。

2、计算方法:当年度在本单位剩余日历天数/365*本人全年应享受的年休假天数。折算后不足一天不享受年休假。

3、自动放弃休假的员工，要保留好其放弃的书面声明。

4、确无法安提成休假的，应依法补发200%工资。

十二、解除劳动合同

1、招聘前，制定具有可操作性的录用条件，还可在规章中做出不能录用的条件;

2、向员工发出《录用函》中明确录用员工的条件;

3、约定条件应保留员工已知晓的签字，规章制度要公示;

4、证明员工不符合条件，一定要在试用期内解除。

5、对违纪员工解除，规章制度一定要经过民主讨论产生和公示，对于严重违纪必须有可操作性标准。

6、对不胜任工作员工，必须提供证据，并经培训或调岗。

7、员工可以兼职，须严重影响本职工作才可解除，但须有证据证明。建议在员工手册中写明兼职须报告。

十三、经济补偿金

1、企业在支付经济补偿金时，收入在当年均工资3倍以内的，不交税