2.现在他毕业了，公司应该积极要求其签订劳动合同，否则企业承担更大的损失，这个你肯定知道的。他工作经常不在状态，由于你们没有合同，所以不存在解除劳动合同的问题。如果你们要这个人的话，就迅速签订合同;如果不要，则给予必要的赔偿，双方就两清了!

在校生只可以签订实习协议吧，拿到毕业证之后，再改签劳动合同。你可以给他讲明劳动合同的实质作用，让他消除那种"卖身契"的感觉，尝试和他沟通，

楼上说的挺清楚了，基本上从这个员工毕业之日起，如果他仍在你公司就职，就应该签定劳动合同了。如果感觉他状态不太好，解除劳动合同。尽早沟通，有利于公司，也有利于他本人。

LZ说的情况应该属于学生毕业实习了﹐这种情况下我公司是一定会与学生签订劳动合同﹐毕竟学生的毕业实习也是与其它正式职员享有等同的工资福利待遇﹐所以没有LZ的烦恼。

公司可以出通告要求员工于*时间内与公司签订正式的劳动合同(同时将通告以邮局速递方式寄至员工身份证地址﹐速递单上必须明确写明"签订劳动合同通告"字眼﹐并保留好相关证据)﹐通告内容中可声明"如员工仍不按通告内容签订劳动合同﹐将视为员工自行终止与公司的劳动关系"等字眼。

做完上述操作后﹐公司的风险会小很多。

占位学习学习!

LZ长得好像我一个同学

发出签订劳动合同通知书，要求在指定日期内签订(毕业证书发出一个月内)，否则视作申请离职;如果员工还在公司上班，那可以让他马上签收知悉;如果他不上班就按5楼的所说发快递了!尽量规避劳动用工风险

其实员工应该在实习期内表现还是不错的，终止劳动合同协议书。不想失去一个有能力的员工，那关键还是沟通，和他的经理沟通相关工作情况，然后和员工沟通，消除顾虑或者看看员工是否有什么想法。

有那麻烦吗?对他发个通知要求签字确认，内容就是公司提出签合同，自己本人不签，后果自附上日期。如果连通知也不签，直接叫她走人，反正没有签合同，也不存在什么赔偿的问题。

时间掌握好，一个月内必须要签订劳动合同，否则超出一个月了发什么通知都没用，如果被告了一样要给赔偿的，管他还做不作，一定要签。

这种明显的就是骑驴找马型的，可能目前的他不满意，但是在没有找到更合适的之前又不会走，我觉得尽早沟通，尽早摊牌，如果实在拒签，就请他走人。

同意wingwingsugar的说法，对于这个问题我咨询过相关律师，一个月内不与公司签订合同的，直接通知其走人就行。当然公司层面的告知证据必须得有。