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劳动合同法对试用期是怎样规定的？,包括本数。 是三年以上合同。 1、含3年 2、这个合同是三年的。 《劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 关于试用期在新的（劳动合同法）上是如何规定的。急急。。。,你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下： 我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算。但单位 劳动合同中规定的试用期与国家规定的毕业生见习期是否冲突？,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 试用期劳动合同规定,而且，这里延长试用期的话，劳动合同期限也必须做出相应的延长，这些主动权都掌握在你的手中，除非你同意。 3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 劳动合同法关于试用期规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法是2008年正式施用的，至今仍然适用该法律规定。 劳动合同法关于试用期的规定,试用期包含在整个劳动合同期内，并且应该办理保险，这是劳动合同法规定的。 你当然可以就此申请劳动仲裁要求从你到单位上班开始单位就给你办理社保，注意是 根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？,《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定 劳动合同试用期的问题,劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3） (责任编辑：admin) |
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