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劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手,
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2008年最新劳动法全文, 引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或 [最新]酷6否认暴力裁员 称或单方面解除劳, 新劳动法下员工劳动合同管理 / 新劳动法下员工劳动合同管理 【开课时间】常管理中运用国家法律【培训大纲】 一、运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理 (1)合同法是一部什么样的法律? (2)为适用不同工时制的 2011最新劳动法常用条款摘要, ■《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金? ■劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费? 梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管 [转载]人力资源最新劳动法病假规定, 最新劳动法病假规定 来源: 鑫岳人才网 添加时间: 2011-07-12 浏览次数: 329 次 如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体 最新劳动法病假规定【2011-7-29】, 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。解除劳动合同。 【关于试用期】 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 【关于解除合同】 第二 (责任编辑：admin) |
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