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试用期解除劳动合同有没有经济补偿?,合同约定试用期为一个月,月薪为3000元,转正后工资为3500元。实际执行中,公司为便于工资计算,将张先生试用期延长至4月30日,即实际执行试用期为1个月零20天。2009年7月20日,某设备公司因故与张先生解除了劳动合同,并依法向张先生支付了经济补偿金。张先生对突然离职颇为不满,于是向公司提出, [公告]长青集团:人力资源管理制度(2011年12月),2008年11月11日,双方协商解除劳动合同并办理了移交手续,曹先生说公司没有按照聘用合同的约定一次性付清另外一半的薪水,因此一纸诉状将公司告上海沧法院,索要另外一半薪水及经济补偿金共计6万元。 公司辩解说:当初双方约定曹先生转正后月薪6000元,次日,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限1年。 如此违约,劳动者被判赔偿,为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金,李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。转正后,每月工资2000元,住房补贴每月300元。2008年12月26日,李小姐申请辞职,并于同日办理了离职手续。 2009年2月4日,李小姐向劳动仲裁委申请仲裁, 毕业生就业自我保护 三大案例帮你提防求职陷阱,家住越城区的高某曾在我县某集团公司工作了几个月,期间公司一直未与他签订劳动合同。此后,因为公休日加班公司不发加班工资,及一直未与其签订劳动合同等原因,高某于2008年4月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求,高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同,高某转正后的月工资为2000元。 1.2万月薪少付一半 工程师与东家对簿公堂,我2009年3月在一家公司工作,说好试用期一个月,工资2000元,转正后工资3000元。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (责任编辑：admin) |
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