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让人“受伤”的试用期,b4M[ 5月13日,公司做出决定:由于小范不具备三级车工的技术水平,不符合公司的录用条件,公司根据《劳动法》第25条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,企业在劳动合同试用期的问题上,应注意做好如下几个方面的工作:一、在进行招聘人才之前,要根据招聘职位的要求, 非全日制工作不能设试用期,2009年初,郑箐应聘到某酒店,双方未签订劳动合同,仅约定试用期一个月。刚上班一个星期,郑箐竟在工作时从工作台上摔下造成手部骨裂。《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 沈阳餐饮建筑制造三行业农民工可签简易劳动合同,三种类型的简易合同文本规定,劳动者和用人单位可以选择有固定期限、以完成一定工作(任务)为期限三种合同期限。 根据规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 合同法规案例图文解析之九,记者在广西南宁、桂林、柳州等地采访时发现,许多企业特别是一些中小企业仍然存在没有和员工签订劳动合同的现象,其中重点要看劳动合同文本是否与国家劳动法律法规有抵触,尤其要留意文本中关于“试用期”的约定,按照《劳动合同法》的规定,试用期不得超过6个月。 虽然没约定试用期 劳动合同依然有效,签订劳动合同时,首先就需要面对试用期问题。同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以所谓的劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同,然后再去“试用”其他人, 刚过试用期遭单位解聘,用人单位与劳动者订立书面劳动合同,并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定, (责任编辑：admin) |
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