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劳务派遣之法律风险防范,八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。续签劳动合同协议书。 2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
仅约定用工试用期无效 员工索要双倍工资获支持,未签订劳动合同而仅约定试用期,员工索要双倍工资及补偿金。日前,公司与刘先生签订了劳动合同,只是到期没有续签,原因是刘先生一直拖着不愿签合同。2007年12月,中国节能担保公司与其签订试用人员协议书,约定试用期自2007年12月21日至2008年2月20日,月薪4000元等。 如何避免培训的“投资风险”,第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题,还存在着虽然签了劳动合同但期限很短,劳动合同的成立,是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。 2008年十大劳动争议案件点评,2008年1月,联想与他签订了解除劳动合同协议书,并支付其经济补偿金等3万余元。 张先生被联想公司辞退后,认为自己不该被辞退,解除合同协议书是联想公司胁迫所签,且认为他在公司策划的旅游活动中,因吃了公司的食品, 员工实用手册:劳动合同法全解释,在法院审理过程中,某大学城物业管理有限公司为证明其与小李无劳动关系,提供了下列证据:1、某大学城公司与某服务社签订的公益性劳动项目合作协议书;劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理,没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致,因此, (责任编辑：admin) |
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