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别让“试用期”里藏陷阱,不得约定试用期。而且,试用期包含在劳动合同期限内。解除劳动合同。因此你需要与用人单位签订劳动合同,并根据上述规定明确约定试用期,以维护自己的合法权益。(图/文 丁山海 刘亿军 梁绮培)
劳动者试用期合法权益受法律保护,李先生:我在一家单位工作,签了合同,但还在试用期。可是已经不想干了。请问试用期如何解除合同? 律师解答:试用期内,若是劳动者,提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同;若是用人单位,在劳动者被证明不符合录用条件时,可以解除劳动合同。 试用期内辞职无须承担支付责任,劳动部1995年颁布的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 大学生离校前工作不计入试用期,此外,如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视为劳动合同,试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样的,仅约定了试用期内工资,则该工资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后工资,则转正后工资被视为劳动报酬, 职工被试用合格,能以合同期限变长重签试用期?,邢某2009年6月被郯城某通信有限公司录用,双方签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。2009年10月16日,邢某因病住院,治疗1个月后仍未痊愈。邢某住院期间,该公司停发了邢某全部工资,并以不能适应工作、不符合录用条件为由,解除与邢某的劳动合同。邢某不服, 签订劳动合同维护合法权益(图),根据这些规定,用人单位招用劳动者应当签订书面劳动合同,且试用期存在于劳动合同期限中,在试用期内的职工还依法享有缴纳社会保险费的权利,否则,职工一旦维权,用人单位就要承担败诉的不利后果。 张某于2011年1月份通过人才市场招聘入职烟台开发区某电子公司, (责任编辑：admin) |
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