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劳动合同,市劳动就业部门相关人员提醒劳动者:劳动合同法中规定,劳动合同可以协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月,而且试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同法中规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,
广西人事考试网:2012广西北部湾银行招聘微小贷款派遣制 ,本案有两个焦点问题,一是试用期结束后是否能以不符合录用条件为理由解除劳动合同,二是试用期内解除劳动合同的条件。 结合本案案情来看,两个月的试用期设定是符合法律规定的。但是公司解除劳动关系的日期却已经超过了试用期,究竟是只要在试用期内证明不符合录用条件就可以在以后任一时间解雇, 试用期不再是免费午餐,不可否认的是,有部分应届毕业生为达到户口迁移、暂时落脚等目的,在一开始就已经打算办理完毕相关手续后违约走人,这对企业来讲损失是比较大的,虽然在劳动合同中约定了违约金,但是如果约定了试用期,对方在试用期内提出解除劳动合同,依照有关规定,企业难以执行收取违约金的约定。解除劳动合同。 试用期也有法律保障 被侵权不必忍气吞声,另外在劳动合同中对于试用期的约定,法律明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致, “见习期”、“试用期”该用哪一个好,法律规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集团试用期的工资已经违法。解除劳动合同。从2011年2月1日起二类地区最低工资标准(徐州市区属于二类地区)从790元调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。 吉林市劳动就业部门提醒劳动者:试用期不得超过6个月 ,某外商独资公司于2007年12月21日向王某签发了英文的offer,其中写明了王某的工作岗位和职责、工作地点、劳动报酬、试用期、正式聘用日期 但无论如何,在与劳动者订立表明建立劳动关系的文件时,要注意明确记载双方基本信息、试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容, 2011一级建造师资料:劳动合同的主要内容,对于员工试用期,如今仍有一些企业存在种种不规范的做法,有的不签订劳动合同,有的单独签订试用期合同,有的随意延长试用期,最近,来自江苏的金小姐向县职工维权帮扶中心反映,她因病住院一个多月单位不仅停发了工资,而且还以金小姐在试用期内不能正常上班为由要解除劳动合同, 公司签订劳动合同律师意见,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 (4)劳动合同经过 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 (5)劳动合同的解除 1)协议解除 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2)用人单位可以随时解除劳动合同的情形 (责任编辑：admin) |
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