1、关于单位裁员《劳动合同法》予以了明确的规定，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，看看解除劳动合同。致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

2、因此，如用人单位裁员的情况属于第四十一条第一款规定的，解除劳动合同协议书。应当向劳动者支付经济补偿金。 

你在该单位工作了7个月是吧——可以补偿你一个月的工资！

 OK !!

补偿补偿金为3个月工资

补偿金为1个月工资，延迟支付，可以要求双倍支付，及2个月工资

根据劳动合同法第87条的规定，公司属于违法解除劳动合同，你将获得经济赔偿金，也就是补偿金的2倍，即2个月工资,劳动合同法第40条规定的1个月的“代通金”，合计3个月工资。 

完全赞成第三个钢琴师的意见！