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为员工缴纳社保费不足额 深发展养老金事件波及广州,今年5月,即将大学毕业的临沂籍学生商某与学校及临沂某医药公司签订了一份毕业生就业协议书。协议约定:商某毕业后必须在医药公司服务5年,2个月后,商某认为自己不适应这份工作,按劳动合同要求向公司提出书面辞职,而公司却以未交违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。 五大诱因助推劳动争议数量节节攀升,银行认为,他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决,老员工不应再向总行提出任何其他要求。解除劳动合同。 对此,深圳市社保局表态,深发展确有侵权之嫌,但根据规定,只能责令该行为老员工们补缴最近两年的社保, 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,2008年1月,联想与他签订了解除劳动合同协议书,并支付其经济补偿金等3万余元。 张先生被联想公司辞退后,认为自己不该被辞退,解除合同协议书是联想公司胁迫所签, 2008年十大劳动争议案件点评,银行认为,他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决,老员工不应再向总行提出任何其他要求。 对此,深圳市社保局表态,深发展确有侵权之嫌,但根据规定,只能责令该行为老员工们补缴最近两年的社保,此外的应补缴部分已超出追溯范围。解除劳动合同。 廿年后方知社保不足额,深圳发展银行认为,他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决,老员工不应再向总行提出任何其他要求。 员工:“我们根本不清楚社保缴纳情况” 追讨补缴社保金的要求被深圳发展银行拒绝后, 就业协议不能替代劳动合同,而刘伟达等人就属于解除劳动合同的一批,为此他们还与公司签订了《解除劳动关系协议书》。听说劳动合同到期通知书。 根据协议书的约定,公司在解除劳动关系之日起2个月内支付员工的劳动所得及补偿金。可是,签订协议后,整整两个月过去了,公司却还是一点支付的意思都没有。刘伟达等人坐不住了, 西安查处漏缴养老保险413万 市民及时查询防缩水,2009年年初的时候,张金香突然接到通知,要求她签订“解除劳动关系协议书”,上面写着“双方解除劳动合同,今后无任何劳动雇佣关系”。开庭时,单位提交了张金香签名的“解除劳动关系协议书”,说明双方在2009年年初已经解除劳动关系了,之前的劳动关系都一笔勾销了,如果要支付经济补偿,也只能是2009年以后的。 单位要求签订解除劳动关系协议书,大学尚未毕业的学生袁某参加学校招聘会与一家企业签订《毕业生就业协议书》,另外在《毕业生就业协议书》中并未对原告身体状况做出特殊要求,即使在体检中查出原告为乙肝病携带者,也不能因此解除双方的劳动合同关系,法律明文规定“携带乙肝病毒”不属于解除劳动合同关系的事由; 大学生赴京工作 身患乙肝被拒绝状告用人单位,记者联系深圳发展银行新闻发言人,她表示深发展此前已经与老员工们签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已经全面解决,老员工们已经承诺不再向总行提出任何其它要求。 离职方知社保被“克扣”20年 200名深发展老员工集体追讨,劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。除了出现法律规定的A公司可以解除或终止劳动合同的情况外,A公司不得以任何方式解除或终止与劳动者的劳动关系。因此,A公司以合同到期为由终止与李某的劳动合同,应当属于违法解除, (责任编辑：admin) |
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