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我和公司解除劳动合同，是我自愿提出解除的，公司已经给我开出一份解除劳动合同证明书(我自己拿在手上)。公司要我归还他们多支付的一个月工资，说如果不归还他就不把“解除劳动合同证明书”放到我的档案里面，请问如果他们不把“解除劳动合同证明书”放到档案里面会对我有什么影响? 公司要我归还他们多支付的一个月工资，说如果不归还他就不把“解除劳动合同证明书”放到我的档案里面，请问如果他们不把“解除劳动合同证明书”放到档案里面会对我有什么影响? ：公司要求你归还一个月的工资，是什么原因多发一个月的工资呢。如果公司的要求不正确，则可不理睬，学会解除劳动合同。如公司不转档案，你可申请劳动仲裁。公司不将解除劳动合同证明书放入档案，则你可在人才中心管理档案时将你手中的一份放入，这样你照样可以去求职，与其他单位签订合同。学习劳动合同补充协议书。这不会影响你的前程。 一般不会,现在谁还看档案呢,对吧 严格的招收会看档案，就是经常说的政审。一般在政府及所属企事业单位。 要是进国家企事业单位,就有点不利,进私企就没什么人管那个东东,其实就是国家单位也不怎么看,老实说:你要是想当国家干部的话就得多注意党案,没那想法就不用管 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因”。除此之外，还应履行其他的一些相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案和社会保险关系的接转，有债权债务关系的也要进行清理等。 要是进政府及国家企事业单位,就有点不利,进私企就没什么人管 (责任编辑：admin) |
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