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试用期结束 被辞退怎么办,按照现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。 同时,由于试用期间职工的工资待遇相对较低,有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前, 续签合同约定试用期被判赔偿,用人单位才能解除劳动合同。你看解除劳动合同。否则用人单位不能因为职工在试用期内患病而单方面解除劳动合同。 就你的情况而言,公司因你偶尔患病而单方面解除劳动合同是不合法的。 宋豫(河南省新野县法院) 试用期患病单位能否单方面解除劳动合同?,张先生问:我与公司签订为期三年的劳动合同,其中服务期内前六个月为试用期,并约定在服务期内解除合同,则需按约支付违约金。北京雄志律师事务所张良平律师解答:劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权,用人单位无权以劳动合同加以限制,所以当试用期与服务期重合时,应优先适用试用期的规定。 谨防用人单位滥用“试用期”,公司解除劳动合同的依据为张先生未能通过以销售业绩指标为内容的试用期考核,而根据前述案情介绍,录用条件中根本没有需通过销售考核此一项内容,故公司称张先生不符合录用条件的说法是站不住脚的。 那么,公司在试用期内给张先生安排的绩效考核应当如何定性呢?罗欣表示, 试用期解约不承担违约责任,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。通常情况下,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。 (责任编辑：admin) |
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