我的亲人在一家台企工作了15年多，前几日由于有人挑衅与人动手，是对方先动的手，很快就被其他人拖开，并不严重，但是公司借此想开除双方二人，不支付补偿金，想请问各位，如何才能争取对大的利益，毕竟我的亲人又不是蓄意滋事，是对方先动手，不该遭受同等待遇，还请各位出手相助。

到劳动管理部门咨询、申请劳动仲裁，如仍对结果不满意的，劳动合同法 试用期。起诉至法院。

就这个事件中你说谁先动手.都不是重要原因，只要还手了就说不清楚了。

申请仲裁也是，先把自己在公司的平时待遇、保险问题、薪资问题等等陈述清楚，看看有没有需要申请补偿的、公司做法不合理的，然后补偿部分费用给你。

在此种情况下，公司单方解除劳动合同的根据，只能是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于职工严重违反用人单位的规章制度的规定。如果您的亲人认为自己的行为不属于严重违反用人单位的规章制度，可以在接到公司解除劳动关系通知后，提起劳动仲裁，或要求用人单位继续履行合同，或要求公司支付非法解除劳动合同赔偿金。

如果公司真的要开除你亲人的话，肯定是以严重违反公司规章制度等。但我认为如果公司真的这么做了，你们可以向劳动仲裁部门提出仲裁，要求确认公司解除劳动合同无效。而且我认为，劳动仲裁也肯定会支持你的这个请求。

先去当地劳动和社会保障部申请劳动仲裁，仲裁不成，起诉到法院。