2.我在公司干了四年半，签了两份合同(两年一次)，到第二份合同到期后，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动离职，我想起诉至劳动仲裁，能行吗?

3.目前我已经两天没有去公司上班了(估计公司会以矿工论处)，明天是最后一天，否则以公司的制度属于自动离职，但我的法律问题没有解决。

4.现在面临的问题是:

公司先劝员工自动离职，后来我不肯自离，但公司不愿意开具除名的书面材料

后来经过协商，又表示愿意赔偿违约金3000元，而最近的平均工资是2250/月(不含加班费)，前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同(但在写这份协议书之前必须要补签这超期的半年合同书，才能解除合同)

5.公司给我的两个选择:一是签了这份协议后解除合同，一是让我回去继续上班，但我不想在公司继续干了

6.我能要求公司解除合同吗?怎么才能做到离开公司，但公司还得支付违约金呢?但目前是未签订合同啊，我申请解除合同后是不是就等同于自动离职呢?这种情况下我怎么办?

律师对"签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗"的回复:

劳动者主张签订无固定期限劳动合同的单位就应签订，否则劳动者可以主张二倍工资;你可以申请劳动仲裁。

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