我2005年进入这家公司,2010年12月想换部门工作,当时刚好想去的部门有人休产假,就将原来应于2012年到期的合同改到2011年5月31号(另外签的一个协议合同,除了对原合同终止日期和职位,部门更改,无其他条款).现合同到期,目前部门无职位需求,故不会续签合同,请问:

1,如公司单方面终止合同,是否可要求按2008年1月1日开始计算,一年赔偿一个月,共3.5月工资的劳动赔偿?

2,如果公司不愿意赔偿,我现在部门是财务部，以前是生产部，如果再安排回生产部,我是否就只能接受,否则就拿不到赔偿?(依现在情形看,公司很可能会安排我去生产部,而我不想去,财务工作是我的理想职业)

去年12月份签的是《劳动合同变更协议》，注明三点:1，职位变更2，合同期限变更(从原来2012年7月31日变更到2011年05月31日)3，其他条款按照原合同相关约定履行

1，合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

2。具体可以与律师电话联系，帮你分析，确定方案,维护你的合法权益。

1、公司如果不续签劳动合同，可以主张经济补偿金;

2、调换岗位，你是同意的，就没有补偿金。