劳动者拒签劳动合同的对策

劳动合同法第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。即法律给予用人单位订立合同的宽限期为一个月。如果未在宽限期内订立书面劳动合同，用人单位应承担以下法律后果:1、用工不满一年的:劳动合同法第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。"用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。劳动者拒不订立书面劳动合同的，用人单位都应当支付双倍工资。用人单位的补救办法是书面通知劳动者订立劳动合同后，劳动者拒不订立的，单位书面通知其终止劳动关系。2、用工满一年的:劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，对于劳动合同试用期。视为用人单位与劳动者依订立无固定期限的劳动合同。企业在劳动合同管理过程中，出现劳动者拒不签订劳动合同的情形时，用人单位应该采取的处理方式为:1、自用工之日起一个月期满之前提前一定期间，向员工送达"签订劳动合同通知书";2、通知书写明签订劳动合同的时间(用工之日起一个月期满之前)和地点，时间应定为在法定的订约时限之内，并明确逾期不订立劳动合同的后果(根据劳动合同法及其实施条例的规定);3、通知书文本直接送达由员工签收;不能直接送达的，挂号邮寄送达，保留邮件底联;4、劳动者收到通知后，未在指定的时间与企业订立劳动合同的，企业应当在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系;5、劳动合同期满，双方协商续订劳动合同，企业参照上述办法办理。目前看来企业在劳动者拒签劳动合同的时候，只能是采取通知解除劳动合同这一方式来补救。而且举证的大部分责任在企业，在这个方面看来企业是属于弱势的。未经许可、不得转载。未经许可、不得转载。 (责任编辑：admin)

搜索

热门标签:

劳动者拒签劳动合同的对策