要有理性欧!

公司在中国吗，那么合同条款里违反中国合同法的内容都是无效的。你只需要防范一些约定的违约金或违约条款等是否有可能对你不利。公司单方面解除合同是要按法律赔偿的，真到了那时你也只有要求赔偿了，不可能用合同来约束他们

公司的总部的是在德国，在北京设了一个OFFICE,签约甲方为*Technology(Beijing),Ltd.负责国内的采购和亚太地区的项目合作。这应该算是中国公司吧?如果是的话，就完全按照中国合同法是吗?

是的，你的情况要按中国的法律

永久性合同在劳动合同法上称为无固定期限合同，不代表无固定期限合同一经签订就真的可以做到退休了。你看试用期解除劳动合同。呵呵，其实还是有期限的。

你公司的做法并不违反中国法律，只不过依中国法律要有中文版。提前三个月完全是合法正常的。但赔偿金你还是要自己研究下合同及劳动合同法。

中文版?天啊，只有一个英文版诶，我想在我之前签订合约的几位同事应该也是只有英文版，我是否应该要求再重签一份中文版?否则到时有纠纷时，英文合同无效?

可以要求，但能否达成则不好说。

不过只有英文版的，如果条款内容与中国法律有冲突则以中国法律规定为依据。并不会致使英文合同全部无效。

在中国的土地上，无论是外企还国企又或者私企都适用中国的劳动合同法，

劳动者可以试用期可以提前三天通知解除劳动合同，转正后提前一个月书面通知解除劳动，

而用人单位不能无故提前三个月或者多久解除劳动合同，就算合同上约定有相关条款也是无效条款!

法定是提前一个月解除合同，但需要支工龄补偿，每工作满一年补偿一个月的工资