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事情经过如下:
我于2008年4月5日进入公司工作,并签订了劳动合同.合同期限两年,从2008年4月5日至2010年4月4日止.合同约定我从事酸洗工种,入职后不久公司安排我从事浸锡工种 . 前一个工种接触强酸,后一个工种接触铅尘铅烟且高温,都在同一个车间,车间内噪音很大,还使用我不认识的其他化学品.2010年4月4日,双方续签劳动合同,合同期限为2010年4月4日至2013年4月3日止.两次签订劳动合同公司都没有告知我以上工种有职业病危害,在车间也没有看到任何警示.没有安排我做入职和在职的职业健康检查.从2008年4月5日至2011年4月13日,我一直在不知情的情况下从事着有毒有害作业.最近几个月, 我经常感觉身体不适. 2011年4月13日,我自行到中山市疾病预防控制中心作了一次关于铅接触的职业健康检查,检查结果为血铅升高.医生建议一周后复查(但一直没有复查).2011年4月16日,我要求公司安排进一步身体检查,公司以各种理由拖延或者拒绝.2011年4月20日下午开始,我就拒绝上班. 2011年4月25日,我以没有告知职业危害和缺乏劳动保护为由提出解除劳动合同(书面通知并要求公司安排离职体检,有工段长和项目部主管签名,没有公司盖章,原件现在我手上),并要求公司在办理离职手续前安排离职体检.但公司却要求我直接办理离职手续,我拒绝了.2011年5月7日,公司以我连续旷工15天为由,做出开除我的决定,并书面送达.2011年5月11日,在我的要求下,公司叫我自己去体检,回来报销.我去做了离职体检,拿结果和发票回来报销时,公司要我把结果和发票交上去,等着通知再给钱.我怕他以后不认,就没交.另外,我在2011年5月7日上午,即公司将我除名之前,已经申请劳动仲裁,能退回来重新申请吗? 首先，你不用管公司所做的仲裁。（拒绝上班，有一定被动） 你需要另行仲裁。 1.企业未依法进行合同解除。（未告知员工职业危害，并未给员进行离职体检） -事先进行沟通，企业拒绝员工合法要求，而导至员工无法正常工作。想知道解除劳动合同。企业以此为旷工的理由进行解雇。属解除不当，要求企业继续履行劳动合同，或以解除不当支付经济补偿金。（你手里的书面通知） 2.企业工作环境存在安全问题及职业病倾向。且劳动者已有相关反应。（血铅检查报告等。） 要求企业进行职业病检查及进行相关补偿。 以上。 你看劳动合同法 劳动合同法实施条例 后 申请仲裁。 公司的行为属于违法解除劳动关系，你有权要求依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。 不必退回，可增加、变更仲裁请求，要求确认除名违法，并要求双倍的经济补偿金等 劳动法规定公司如果安排工作者从事有害于身体的工作，应提前通知工作者而且要采取相应的防护措施，该公司并没有做到，而且公司解除劳动合同是违约性质的，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼 (责任编辑：admin) |
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