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按照新劳动法问试用期问题,1,试用期超期。根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。 2，病假问题，你知道解除劳动合同。谢某在工作期间患病，且时间超过最长的6个月试用期，应当享受病假待遇，未 劳动法试用期如何规定,试用期的上限如何确定？ 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 关于劳动法试用期问题,劳动法规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年 关于劳动法和试用期的问题。,2、注意通知书确认要用人单位签收，用人单位不签收的，可以快递的形式，快递 试用期内双方都可以随时解除劳动合同。 劳动法 试用期辞职,如果在试用期内的话，则可以随时解除合同，且用人单位还必须支付你相应劳动时间的工资。《劳动法》31，32《劳动部关于执行劳动法的意见》40条 试用期 新劳动法 试用期被辞退,软件公司违反法规与你签订试用合同，约定试用期不超过2个月。该合同仅约定试用期，试用期不成立，2个月的期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》规定：用人 (责任编辑：admin) |
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