2011-05-04

公司一位同事写的《终止劳动合同通知书》,说出了新联通员工的心声。

2011-01-11

各位领导及同事:自收到《终止劳动合约通知书》后,感慨万千。有很多话想说,就在这耽误各人的时间一下。中国联通,是海内三大移动通信企业之一,是许多人所谓袭断行业及暴利企业。在很多人眼里看联通内里的员工绝对是是安享着高工资,高福利的待遇,其实不然。原来我想在培养我的重庆酉阳县联合通信有限公司里工作终老,但我不得不脱离它了。工作近5年来,逐渐发明本身在工作、生活中所学的知识还有很多欠缺,对公司的很多事情我不能认同。主要体此刻:一:⑴因为公司的薪酬考核制度的不不变,公司也每每在员工不知情的情况下将考核指标进行随意更改提高,说什么科学地拟定指标,提高工作效率,并在更改后不征求员工的赞成就定为决议计划。公司的管理层不是在处理完成问题,而每每是在处理完成咱们。工作做好了工资还要降,本人不能认同[工资原来就少得可怜,听说是某些人牙缝里省出来的]。⑵不会拍领导马屁,谁和领导瓜葛好工资就多,工资收入大于岗位工资N倍。都怪老师没教好我这个学生还没学会拍马屁就进入了职场。当然,我这样也会令领导扫兴。解除劳动合同。领导整天板着个脸,就像所有员工的工资是他本身掏腰包出钱发的,员工有事商量也是从来不予理采,一般为一句话谢绝,太过武断,没有群众有介入国事的权权利,所有的事情几位领导说了算,包孕选优秀员工这样的事情(对所有人无利害瓜葛的事情除外,比如:选工会领导这样的事),本人以为缺少起码的尊敬,对员工关心甚少。独断专行,顽强己见。(3)公司时常提及的公平,公开,公正都体现不出来。看着解除劳动合同。二:中层干部只和领导走得近,对领导的话唯命是从,不为手下员工着想,更不要说谋福利了。和手下员工始终保持较大距离、不沟通,带头拉帮搭伴,导致公司所有员工不连合,人心惶惶,与以前的酉阳分公司的一团和气是没有办法比力的。本人以为太过功于心计。三:今年以来公司员工有至少7人辞职,占县分公司总人数的15%。其实他们个个都为公司做过不少贡献,个个的业务能力都强,有的还是优秀员工,酉阳公司的业绩一度是在全市都有名的,这都是各人齐心起劲的结果。难道他们都是心甘情愿走的,公司业绩停止不前与领导的管理能力有很大瓜葛,不善待员工就等于慢性自杀。缺乏连合协作精力。有好的建议不与别人分享,缺乏连合互助,相互协作的团队精力。我以为是成为一盘散沙的根本,也是我最没有办法接管的。四:不知有没有误餐补贴一说,酉阳从来就没获得过。公司发给每一个部门卖力人的福利价值几千元,没有事物名称,没有公开,所有个底层员工不知情,难道所有成绩都是部门卖力人做出来的吗?年终奖没有发这些钱在哪去了?是否暗匣操作?当然领导的私生活有什么问题,我是没权管的,也不关我的事,在这是不提了。在前几年,我有幸获得了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮忙。虽然我的观念是:人需要么停的发展、进步、完美。我也一直在起劲转变,变得想顺应环境,以便更好的发挥本身的作用。可是我感觉本身一直没什么突破,看今日之薪俸,思日后之发展。考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。我也不会接续和公司签劳动合约了。希望各位同事们不要步我的后尘。谢谢各位不惜浪费时间看我这篇个人言论,感谢所有给予过我帮忙的同事们。谢谢!

历史上的今日:

历史上的今天:

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