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产假休后两个月，合同到期，因孩子小不能复工，公司发通知书,合同到期后我该怎么做？还需要回公司上班吗？ 单位不出具《劳动合同终止通知书》，学习解除劳动合同。你大可以继续上班,过了15号,现在你是否还在上班呢:-) ,如果还在 合同到期，公司不续签，不给终止劳动关系通知书,1.你主动书面通知公司不续签合同，双方终止劳动关系。用人单位不需要支付你经济补偿金。 2.你复工并续签劳动合同并正常上班。 3.你续签劳动合同后请事假， 劳动合同到期，公司单方面要解除劳动合同，后检查出自己怀孕,1、2个月未签订劳动合同期间的工资； 2、解除劳动关系的赔偿金，每工作一年支付2个月你本人工资！ 申请劳动仲裁就可以！ 申请劳动仲裁，公司应该按照 劳动合同期满.超出两个月公司还没有给我签注合同，但第三月给,少走弯路。我不知道劳动合同法 试用期。 你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，三十天后自动离职即可。 保险是没有办扣回的，不应担当心。 我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续,不能，因为你是自愿失业。失业的前提，你有交满一年，非自愿失业。 可以不签！签字与否与失业后的手续、失业救济金等不挂钩！ 不签（续订劳动合同意向通知书） 合同到期后是否可以正常办理,去劳动监察部门举报，这三个月要付你双倍工资的。 新劳动合同签无固定期限的合同的情况：1、十年工龄以上（连续工龄）2、两次固定期限合同以上应续签3 (责任编辑：admin) |
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