2.如果单位不愿与你续签合同的，你有经济补偿金，如果你自己不愿的，则没有经济补偿金。违约责任 。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

结论:你有3个月的经济补偿金，标准以你前12个月的平均工资计发。

如果他不通知我续签合同过了本月25号那就属于没签合同继续上班是吧?那他超过多久不跟我续签劳动合同才算双方无固定期劳动合同可以申请双倍工资呢?

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，解除劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你不需要自己主动问，纠纷。单位如果超过一个月不签劳动合同需要支付双倍工资的经济补偿金;其次，如果公司不续签的话，需要支付你三个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月告诉你的话还需要额外支付一个月工资的代通知金;第三，如果续签第二次签的话合同有期限，这个公司有权力确定期限，但是第三次签合同的时候就必须签无固定期限劳动合同了。

应该不会的啊

1应该问一下

2如果公司不与你续应该给三个月工资做为补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴

3续签合同的期限需要双方协商没有强制性规定