纵横法律网马晓明律师

非常感谢!

PS:也谢谢其他回答的各位!

看你们的公司属于哪种类型的公司，若是子公司，可以从母公司以调配的名义调到子公司去，不必那么麻烦，但是若是不是母子公司，而是单独的注册了一家没有什么关联的公司，那么可能要先退出然后再要新公司缴纳。

累计计算的，可不给经济补偿。但应重新签合同以便交社保等事宜。

如果仅仅是名称变更，就没有必要与员工之间重新签订劳动劳动。

但，如果是公司重新设立，则可以与员工签订变更劳动合同协议书，约定，员工原与旧公司签订的劳动合同，变更为由新公司全面履行，该原劳动合同的权利义务，全部由新公司承接。

根据所叙述的情况来看，贵公司在苏州注册的新公司，其法律性质应属原公司的分立公司，是一家新设立的具有独立法人资格的企业实体。因此，转移到新公司的员工可以应依法变更其劳动合同，即通过协商程序，达成员工由原公司遣往新分立公司工作，劳动合同其他条款继续有效的新条款，并由原公司、新公司、员工三方签章。这种处理方法比较简便，随转的员工在本企业的工龄可以连续计算，公司也不需终止原合同，不需向劳动者支付经济补偿金。此外，他们的社保关系在新公司建立后，也可以申请将原公司工作期间的社保帐户进行转移合并。当然，如果原公司对转移的员工采取终止合同，由新公司重新建立劳动关系的方法也是可行的，但需要向终止劳动合同的员工支付经济补偿金。

以上意见供参考。

解除劳动合同，如果双方协商，由单位主动提出，单位是要支付经济补偿的。如果员工有良心的话可能不会要求经济补偿，而随公司搬迁，重新签订合同。

但是如果单位主动解除劳动合同，很可能有不少员工不愿意随公司搬迁，而要求公司支付经济补偿，到时候就得不偿失了。

所以解除劳动合同就没必要了。

打一个劳动合同变更协议书，把要变更的原合同条款写出来就行了。

比如:工作地点由某某地搬迁至苏州。然后双方盖章按手印。

公司只是名称变更，其他的实体权利义务没有变更，不需和劳动者重新签订劳动合同。