2003年进入公司，2011年底合同到期。解除劳动合同。

因公司业务调整，年底合同到期可能会外派到外地工作，会有800-1500元/月的补助。而我家里有老人和孩子要照顾，所以不想去外地工作。

问题:

1、如果我因为外派不能照顾家庭或者认为补助太少为由不与公司续签合同，是否有补偿金?

2、如果问题1是有补偿的，是从2003年开始补偿，还是从2008-01-01开始补偿?

3、公司从我进入公司之日起上的养老保险和医疗保险都是按照当地最低基数上的，实际上我的收入(包括各种奖金)远远超过基数，最近一年左右才开始按照上一年度的实际收入缴纳养老保险和医疗保险，请问如果合同到期不续签，公司是否应该补缴养老保险和医疗保险?

4、如果问题3是需要补缴保险的话，是从什么时候开始补缴?(从2003年开始补缴，还是就补缴最近2年的?)

5、我是农村户口，我不知道解除劳动合同。医疗保险听说不能补缴，公司是否应当以现金的方式补偿我?

1、因为外派不能照顾家庭或者认为补助太少为由不与公司续签合同，有补偿金。

2、从2008-01-01开始补偿，属于到期不续签的补偿，2008年实施的劳动合同法才规定了到期不续签的补偿。

3、公司从你进入公司之日起上的养老保险和医疗保险都是按照当地最低基数上的，实际上你的收入(包括各种奖金)远远超过基数，最近一年左右才开始按照上一年度的实际收入缴纳养老保险和医疗保险，请问如果合同到期不续签，公司应该补缴养老保险和医疗保险，否则你有权向劳动监察部门投诉。

4、从03年开始补偿。

5、因是农村户口，应该不能补缴，应给予你现金赔偿。