那份协议书有效吗?

1、任何个人和单位，都没有权利剥夺已经提供了劳动的劳动者的工资。你可以向他们所要工资。

2、关于培训服务期协议，不知道你们是否签订了劳动合同?签订的劳动合同期限多长?性质是什么(固定期限、无固定期限、完成一定任务期限)?有无试用期?自你提供劳动之日起到现在工作多长时间了?具体的提供劳动的起止时间是?公司所宣称的10号打进卡里到现在已经多久了?

因为国家规定，试用期期间，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付培训费违约金的。

你的问题，需要补充。补充完善后，再进一步为你解答。

杨律师

可以以工资低于最低标准要求公司补发差额部分，如果确实没干满3个月培训费用却要按工作时间折算应缴部分给公司

劳动合同对卖手机行业同样有用。

针对不开工资的情况，可以举报到当地劳动监察大队。也可直接申请劳动仲裁。

不过你要证明你们存在劳动关系。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、您可以要求他们支付您工资;

2、那份协议书中关于辞退也要支付800块钱的培训费明显属于无效;

3、协商不了可向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。