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公司违法解除劳动合同并强迫交接，怎么办？,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿？,私企，你最好有办法提供上班证明，就是从第一年开始的上班记录如打卡记录什么现在用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续 怎样才算违法解除劳动合同,（1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：经济补偿金应给 如果公司由于经营困难，学会解除劳动合同证明。连续半年以上不发工资，算不算违法解,由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同那就是违法解除了,经济补偿金要按双倍计算! 可以到劳动局投诉或者要求 公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明,如何认定其违法,公司昨天下午以部门亏损为由，要求解散我们部门，并出具了解除劳动合同通知书。这种做法明显是违法的，没想到你们公司还大言不惭地说通过法律手段解决，想到 公司这是违法解除劳动合同吗，该怎么补偿和赔偿/,算吧公司肯定违法了 如果员工一直在为用人单位提供劳动，并接受用人用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 用人单位违法解除劳动合同应该如何赔偿,【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 (责任编辑：admin) |
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