试用期3800.转正4200.都为到手工资。合同上盖公司业务章。

入职后一周内，老板又给我签订一份劳动合同，试用期2300.转正2500.合同上盖公司公章。

四金部分根据2500来缴纳。

转正后工资条显示

基本工资2500

津贴1700

实际支付4200

养老金-275

公积金-175

计税工资2050

代扣个税-2.5

加回金，税452.5(公司承担个人18%和个税)

工行实发工资2152.5

中行实发工资2047.5

老板未履行合同试用期3个月。实际本人试用期为5个月。

11月中旬，老板无故，辞退本人。经协商后，签订一份劳动合同终止通知书。

约定最后工作日为12月中旬。

共计补偿

双方签字。盖公司业务章。

然后，老板反悔了。

请问我该如何保障自己的权益?

如果我想要到，应该如何处理?

找劳动仲裁委员会解决这种问题，每个地区(市)都有。既然你想维权那你也要考虑到肯定会得罪老板，如果你以后不在那干了，你就和老板协商，协商不成找劳动仲裁或者到法院都可以。既然有合同你一告一个准。学习续签劳动合同协议书。

关键这份劳动合同终止通知书在谁手上，在你手上好办，拿着它，仲裁或者上法院好使，如只在公司手上就不好办了，他可不承认有这个通知书存在。那样只能得到一个月的工资外加四个月的试用期少给的部分。记着，一个月工资是指没扣社保的工资总和。

直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿款。

你就和老板x先协商，协商不成，直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿款。

还有问题可以添加我为好友聊!

广东胡律师:

你想拿回的话，可能需要上劳动仲裁委员会申请。

专家提供:

1、这样的劳动合同有效;

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，讨回工资;

3、你要与该公司打官司所需要的费用，从2008年05月01日起，免交。