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<劳动合同法> 经济补偿：用人单位提出的解除劳动合同，而劳动者无过错；用人单位预告解除；用人单位经济性裁员；劳动者依法随时解除劳动合同和立即解除合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；用人单位依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动合同的。以上这些种怀情形用人单位都应支付劳动补偿。
经济补偿数额为：劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。抢劫罪数额巨大。劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市的人民政府公布的上一年度职工平均工资在倍的，经济补偿表准为职工月平均工资的倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不高于十二年。 终止劳动合同需提前一个月进行通知，如果未提前得需支付一个月的工资为代通知金。员工每满一年付一个月的工资，听说解除劳动合同书。你知道买二手房注意事项。员工未满半年付半个月工资。 提前一个月书面通知解除劳动合同，单位需要支付劳动者经济补偿金，工作了几年就给几个月的经济补偿金，不到一年的按一年计算，不到六个月的按半个月计算。 如果没有提前一个月书面通知，则属于违法解除劳动合同。应当支付给劳动者赔偿金。赔偿金即上述经济补偿金的两倍 (责任编辑：admin) |
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