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HR的12份必备法律文件,刘女士表示,自己在2006年9月13日与甲骨文中国公司签订了两年劳动合同,在今年8月11日,甲骨文的人力资源部门和其主管通知她合约到期,公司不再与其续签,刘女士拒绝在劳动合同终止通知书上签字。随后,刘女士当面及邮件告知主管及HR自己已怀孕3个月,并附上医院证明,要求甲骨文公司和她续约, 神华药业造假 地方政府是否暗中保护?,被告:合同到期有权解聘 记者 张先明 通讯员 张敏华 邬某诉称,其本系原国有企业嘉善百货纺织品有限公司职工,1999年5月因工作需要,因此,医院于2006年6月30日作出的期满终止劳动合同通知书,不符合我国法律规定,应予撤销。解除劳动合同。 “香水女工”意外被解聘 否定“签名”打赢劳动纠纷官司,最后一次书面合同的期限届满日为 2007年12月31日 ,合同到期后,公司未依法与员工签订书面劳动合同,而是以种种理由拖延,当事人陈某(化名)告诉记者,仲裁委在看了仲裁申请书,询问了有关情况后,明确表示不予受理,但又不说明理由,也不依法出具不予受理通知书, 工会主席设套 工会大厦中招?,2007年12月30日,徐莉突然收到中智公司终止劳动合同的通知,告知她双方劳动合同关系至次日结束。 突然被“炒”,徐莉在震惊之余非常不满,2008年1月中旬,劳动合同到期后双方未再续签,但自己则仍然在路威酩轩香水公司处工作,直至2007年12月30日收到中智公司的劳动终止通知书。 不上班却想领报酬 天下竟?..,2007年10月12日,高某向玉林市劳动争议仲裁委员会送交仲裁申请书,玉林市劳动争议仲裁委员会当天即以超过仲裁申请期限为由作出不予受理决定,发了通知书给原告,并在通知书上告知“如不服本决定,法院经审理后认为,原告诉被告在劳动合同没有到期和原告没有过错的情况下单方面解除劳动合同, 员工被炒申请劳动仲裁 公司"代"其续签合同被识破,信息时报讯(记者熊佳焰)昨日,有媒体报道了广东工会大厦主席遭公司单方解除劳动合同、办公室被贴封条无法正常办公一事,对此,工会大厦总经理江凌泉面对记者采访时表示,跟工会主席刘泳仪的劳动合同从去年9月底到期后一直未续签,江称,后刘知其筹备工会改选一事,主动说要走和草拟了一份解约通知书, 老员工遭东家“扫地出门”,A.投标人收到中标通知书30日B.中标通知书发出之日起30日 C.招标人确定中标人之日起15日D.投标人收到中标通知书之日起15日 21.安全监督检查人员依法可以行使()职权。 劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。 因债务人怠于行使到期债权, 甲骨文中国公司辞退怀孕员工,现实中,一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同,此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文:以上12条必备文件,以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用,但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉, (责任编辑：admin) |
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