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8月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情，被拒绝，所以8月11日到劳动仲裁委员会立案，下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后再写《员工交接表》。如果光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止通知书》，看着http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1228/172577.html。但总经理不给，说只要填了交接表就成了。这下可怎么办？这个交接表我是万万不能签，但公司又不出具《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除劳动关系。旧版 工伤保险条例。8月15日合同就到期了，劳动仲裁委员会说立案后一般要两个月才能完事，难道就这么拖着吗？合同到期后我该怎么做？还需要回公司上班吗？ 单位不出具《劳动合同终止通知书》，你大可以继续上班,过了15号,现在你是否还在上班呢:-) ,如果还在上班,就等于与公司自动续约了,你要保留好你15号后上班的证据.现在单位还要解除合同就是违法解除了,要付双倍经济补偿金. <<劳动合同法>>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 <<劳动合同法实施条例>>第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 在事情没解决之前你就该怎么上班照旧不必理会其他等劳动委员会把事情解决了得到相应的补偿在走也不迟 你公司要是不做出赔偿就会上黑名册了 法律是会保护劳动者的 1、公司不给您出具《劳动合同终止通知书》，劳动合同协议书范本。您就不办理员工交接表，继续上班，形成事实劳动关系。 2、劳动合同一个月内公司不与您续签劳动合同，下月起公司必须支付您二倍工资，且您可以随时与公司解除劳动关系，而且公司需要支付经济补偿金。其实劳动合同法咨询,本项经济补偿是增加规定。 3、好好协商先，协商不成那就只能仲裁啦。谁怕谁啊。 没有的事，你是因为公司不愿意续签才结束劳动合同，当然可以获得经济补偿了。至于证据方面是可以辩论的嘛。法律上没有规定《员工交接表》就能证明是员工主动辞职。 (责任编辑：admin) |
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