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请问;如果劳动合同到期,企业也提前一个月发放了<终止劳动合同通知书>,但是如果员工不同意合同到期解除劳动合同,而企业不想再续签劳动合同,作为员工应该怎么做?怎么做才续订劳动合同?非常感谢
p.s:企业是中国邮政 员工是第一方的聘用制合同 如果是固定期限的劳动合同那么用人单位不继续与你们订立合同，到期后你们的劳动关系就解除了。 可参见劳动合同法 关于无固定期限构成的条件。如果够成无固定期限劳动合同那么用人单位就不能以合同到期而和你们解除劳动关系了。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你在该单位工作多长时间了？如果已经连续在该单位工作满10年的话，可以签订无固定期限劳动合同，那么单位无权单方面解雇你。 如果只是普通的劳动合同的话，那么单位这么做是对的，只有双方同意才能继续订立劳动合同。 工作实践是3年的话，想续订不是以你个人的意愿为转移的，通过正常途径续订的可能性不大了。 劳动法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拿到你三年经济补偿即三个月的工资就可以了，既然单位不给你签了，这样结局也是最好的。 (责任编辑：admin) |
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