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悬赏100分，回答问题者务必针对每条问题附上法律条文依据
1、劳动者5月入职，但8月才签劳动合同，现在可否仲裁公司，追补“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”？
2、劳动者在广东公司工作，劳动合同在有效期内，现在，要调其到广州分公司，并在广州分公司签合同，两间公司都有独立经营权和营业执照，如果劳动者拒绝调动，并辞职，能否获得补偿？
3、加班工资的基数如何计算？
4、以上问题，如果劳动者提出劳动仲裁的话，请问裁决要多久？ 1.可以追回6、7两个月的双倍工资 2.如果是劳动者主动辞职不会获得补偿 3.12个月工资平均值除以21.75 若平常六日加班1.5倍工资 节假日是3倍工资 4.你先要到当地仲裁部门写申诉书，对于解除劳动合同。之后一两个星期左右会有人给你打电话让你领受理通知书，再之后要等30天左右（各个地方不一样，要看仲裁员手头的案件多少）会通知你开庭，在此期间你可以搜集对你有利的证据。开庭后会有个调解过程，如果调解不成就要仲裁委员会裁决，整个过程，最少45天，最多60多天左右。 当然这些都是在你的申诉请求没有超时效的前提下。具体情况最好还是问你单位所在地区的仲裁委员会咨询处，会更具体明确。 希望能帮到你。 可以要求为签署劳动合同期间的双倍工资。调动工作岗位，协商不成，解除劳动合同，可以要求解除劳动合同经济补偿金。提请劳动仲裁，适用简易程序，学习续签劳动合同协议书。一般三个月内要做出裁决。 1、很难得到支持，主要是举证难，如何证明你5月入职？ 2、辞职没有任何补偿 3、实际收入 4、一般45天结案，疑难案件可延期15日！《劳动争议调解仲裁法》 劳动仲裁员百度知道在线咨询，有问题可以HI我或点击我名字看我其他联系方式！ (责任编辑：admin) |
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