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未签订劳动合同试用期要求离职被扣工资的问题

我是应届毕业生，和某公司签订了三方协议。我是应届毕业生，和某公司签订了三方协议到公司之后并没有马上签合同，公司负责人说三个月试用期过后才签合同。

由于某种原因工作了一个多月申请了离职，我很顺利的办完里离职手续。

由于走的时候还没有到发工资的日期，我没有拿到一分钱工资。

现在公司拒绝发给我我工作期间的工资，要我补偿公司的招聘损失。

我想请问您这样合理么，如果不合理我应该怎么办呢?

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求:

1、超出一个月期间的双倍工资;

2、工资;

3、社保;

4、经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

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