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我去年6月份怀孕，因为孕吐严重一直请病假，今年2月生完孩子，歇了4个月产假，产假到期后因为孩子从出生至今吐奶严重，这种情况下，我根本不可能上班，解除劳动合同证明书。8月份合同到期，今天收到公司的复工通知书说什么产假已结束，旷工多长时间，想知道糖尿病食疗。收到通知书三日内复工，否则解除劳动合同。我现在的情况是：一、孩子小不能上班，二、搬家了离公司太远，客观条件不允许，但是又想让公司在哺乳期帮我上保险，能托多久是多久。请问以我现在的情况看，我该怎么办？让公司解雇我？还是签合同后继续请病假？哺乳期公司不能单方面解除合同的是吧。 你的理解不正确。用人单位在你休完产假后要求你复工属于合理合法的要求，你应当复工。你现在有几种选择： 1.你主动书面通知公司不续签合同，双方终止劳动关系。用人单位不需要支付你经济补偿金。其实做新时代优秀新闻工作者”。 2.你复工并续签劳动合同并正常上班。 3.你续签劳动合同后请事假，但是单位完全可以不同意你请事假而要求你正常上班，如果你坚持不出勤，单位可以以你连续旷工严重违反单位规章制度为由依法解除劳动合同，并且不需要支付你经济补偿金。你的实际情况主要是小孩的问题，根本不是你生病，所以不能请病假。哺乳期内单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同。 (责任编辑：admin) |
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