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我们单位给我发了一份<通知并征询意见书>如下：
本公司拟于2009年11月16日结束某工程工作，现就解除与您的劳动合同事宜征询您的意见，请您在2009年10月22日前答复公司：续签劳动合同协议书。下面是支付经济赔偿金的计算。
单位告诉我这份通知就是提前30告知你了，已经尽到告知义务了按照劳动合同法第40条第3款跟我解除合同。
我想问这是解除劳动通知书吗？还有应该是拿到解除通知书在协商一至解除合同，还是先协商一致在给解除通知书？ 1、具体情况还要看一下正式的劳动合同； 2、如果劳动合同未到期，公司发这样的东西系公司单方解除劳动合同； 3、你如果不同意公司的做法可以申请劳动仲裁。 你好： 只要你不同意，就不属于协商一致解除劳动合同。因此这份通知就属于解除合同的通知。 根据劳动合同法40条第3款的规定，是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位说的有一定道理，不过是否符合这一法律规定的情况，主要看你们当初订立劳动合同的时候，是否约定，你就是专门从事这个工程的工作，如果还有其他工作的话，单位的理由不能成立，需要给你2被的经济补偿金（87条），如果当初订立合同就是为了这个工程，那么公司的理由成立，只要给你经济补偿金就可以了。（47条） 这是提前三十天通知你，办理完解除劳动合同手续后，《解除劳动合同》另行发给。 这份通知就属于解除合同的通知。 (责任编辑：admin) |
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