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请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理，
问题一：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同还要无故解雇我，这样的事可以怎样处理
问题二：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同我自动辞职，这样的事可以怎样处理
在这里工作半年多了，工作表现一直很好 没有任何违纪 问题一：没有签订劳动合同，你可以要求工资支付双倍工资直至签订劳动合同。如果你不干了，以你工作个月为例，你可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给你补齐。单位无故要求解雇你的话，你可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是：每满一年补偿一个月的工资。满半年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算。（劳动合同法87条规定）你工作了半年多了，可以要求两个月的工资作为赔偿金。 问题二：未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。如果是你主动辞职，你可以以单位违反法律规定，侵犯你的合法利益为由（38条），这个时候你也可以要求经济补偿，只不过不是两倍。 要求这些赔偿你需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要收集到必要的证据，比如工资条，工作证等等。 即便不签合同，也已经形成了事实劳动合同关系，也应该给你补缴社保等 你要留心留写你在那工作的证据 建议您自己学习一下劳动合同法 上面说的都很清楚 问1：可以去当地的劳动仲裁庭申请仲裁，要求双倍工资，补社保，补助金。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0112/353036.html。 问2：可以去当地的劳动仲裁庭申请仲裁，要求双倍工资，补社保。 未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，未买社保可以要求补办。 1.无故解雇，要根据合同让公司给予合理赔偿（如果你的劳动合同提到的话） 2.认了，现在很多这样的事和人。 你好！ 首先，社保可以要求补交，其次没签劳动合同转正实行双罚制，再次，你们的劳动关系成立！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！ 首先，单位解除劳动关系，需要有合法的理由，否则属于违法解除，对于解除劳动合同书。劳动者可以要求经济赔偿金。 其次，单位不缴纳社保的，劳动者可以据此离职，单位应当支付经济补偿金。 再次，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。 如果遇到上述情况，您可以据此申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 问题一：如果你们公司无故解雇你，你可以拿你的工资单、或者你平时打卡记录只要能证明你在这家公司做过的证据。到劳动仲裁委员会去告他。要求赔偿！ 问题二：如果你自己要辞职，那就是没有赔偿的了。 你好，这种情况单位有过错，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 (责任编辑：admin) |
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