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这份协议是3年的目前还没到期，我现在有更好的单位需要马上走人，单位要我按照劳动合同上的违约金赔偿，同时也赔偿补充培训协议的培训费。我个人认为协议里的培训费我的确要赔偿，劳动合同里写的违约金就不用赔了吧？ 单位对你进行培训并约定服务期限的，未到期违约方应该赔偿培训费及违约金，以为这是当时你们双方的真实意思表示 合同里约定的违约金，要看是什么性质的，就合同本身而言，不存在违约金这一概念，除非涉及到保密协议，或者是培训协议之类的。合同解除，无论何时到期，只需提前一个月书面通知公司就可。 学学那些自夸售后好的商场吧（如果老板不懂法，终止劳动合同协议书。违约金是按什么比例支付的，不屑也要给） 根据《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 以及第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 结合以上条文，你只需承担一部分培训费，不必承担违约金。 (责任编辑：admin) |
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