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公司现在《劳动合同书》以外又增加了一个“劳动合同补充协议”要求员工签，上面很多对员工不利的条款。这个合法吗？员工可以不签吗？
希望法律界人士给予帮助！ 合同签与不签是员工的自愿，公司不能强迫，强迫签订的劳动合同是无效合同。 如果签“劳动合同补充协议”，那么以后就要以补充协议履行合同。如果不签，就是继续履行原劳动合同。所以，签或不签，员工一定要慎重。 如果出现纠纷，听说解除劳动合同。员工可以到劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 可以不签就是了.法律上你当然可以不签订的,这是你的权利.但这个问题现实中比较麻烦.你要在是否辞职和签订协议中选择,与单位做对以后工作很难开展. 不合法！ 签合同需要双方意愿,不能强迫,你可以选择不签; 如果你还想继续在公司做的话,就要看不利员工的条款有没有违法,违法的话是不能生效的. 劳动合同补充协议是劳动合同的补充，如果签订则产生法律效率。 但如果补充协议违背国家规定，或有明显的欺骗、胁迫等情形，即便是签了也是不合法的！ 你可以选择签或者不签，但作为劳动合同的一部分，劳动合同试用期规定。企业肯定要让你签的。 1、补充协议也是合同的一部分。如果其符合劳动合同法规定，其就是合法的。如果其违反了法律的强制性规定，就是不合法的。 2、如果你觉得不公平，可以选择到劳动保障大队反映一下，告诉他们你们的合同有哪些条款违反了法律规定，他们会纠正这种违法行为的。 (责任编辑：admin) |
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